中国足球，赌一个春

中超又「新政」了?

消息一出,所有人都用最挑剔的眼神,开始审视着这一系列政策。漫天的质疑声,夹杂着对PPT和领导讲话的点评,又淹没了政策本身与足协的真实目的。

其实,一笔写不出两个「中国足球」,手心手背都是中国足球人。距离转会窗开启还有一周时间,当我们逐条审视这一条条政策,在一个个语句里,或许搏上了下一片春?

文 / 宋鑫宇

编辑 / 郭阳

01

政策来了,春天在哪里?

北京时间12月24日晚,笔名「大仙」的著名球评人、诗人、作家王俊去世。一时间,那个被尘封许久的中国足球鎏金岁月,那个很多人为足球痴情不已的青葱年代,又被人们翻了出来。

「在你身边,我用情太专,在你背后,我目光流连,往日繁荣温情不胜寒,痴迷心中还是很情愿……」

《我的世界为你留住春天》——哼唱着仙去王老师的这首名曲,中国足球又经历了一二十年的震荡,但却始终没能再迎来一个春天。

一代人终将老去,但总有人正年轻。如今,又一代「年轻人」带着新的憧憬来了,开启了对中国足球下一个春天的找寻之路。

北京时间12月25日,「2020赛季中国足球协会职业联赛」政策说明会在北京昆仑饭店召开。中国足协主席陈戍源、十六家中超俱乐部代表以及两家升班马俱乐部代表出席了此次会议。

在这版备受瞩目的政策中,主要还是围绕平衡俱乐部支出,设定各俱乐部的平均工资帽,归化球员使用等政策进行最终的确认。其中有关U23政策、外援政策和限薪等诸多问题,答案也渐渐浮出水面。

会议确定了2020年中超联赛政策——

外援方面,新赛季中超联赛外援政策按照「全年累计7人、同时注册6人、同时报名5人、单场最多同时上场4人」的标准执行。

中甲联赛的外援政策调整为「上2、报3、注4、累计4,即每家俱乐部外籍球员注册人数最多4名,报名最多3名,每场比赛同时上场最多2名,全年累计4名

另一方面新工资帽确认,新赛季中超联赛新签外援工资不得超过税后300万欧元(2020年1月1日之后签订合同为新合同)。

国内球员新签合同税前不含奖金顶薪不超过1000万人民币,入选国家队球员上浮20%。

U21球员职业合同税前年薪不超过30万人民币,(如果该球员达到出场标准则不受此规定限制,具体办法由职业联赛政策联合工作组研究并发布)。

2019年11月20日之后签订合同为新合同。

此外新赛季中超中甲联赛U23政策不变,同时中国足协放宽U21转会政策,原5+3转会限额调整为:保留5个无年龄段限制球员名额,放开U21球员转会的人数限制,并且联赛比赛18人大名单中可随时报名预备队或梯队1至2名U21球员,不受30人大名单限制。

02

增加外援名额,联赛更有竞争力?

这几条政策之中,最为重要的当属外援名额的增加。时隔三个赛季之后,再度放开了此前受限的外援名额,在与亚洲赛场接轨的同时,也避免「买了不能上」的尴尬局面。

另一方面,增加外援意味着联赛整体水平能够得到进一步的提升,各支球队之间的竞争将会更加激烈。这样一来,联赛观赏度可以快速的获得一定程度的增强,从而吸引更多的球迷,继而帮助联赛的商业价值得到提升。

除此之外,也能帮助中国球队在亚洲范围内的竞争力变强。道理很简单,当恒大两度拿到亚冠冠军的时候,在洲际赛场上的成绩加成,确实让国内球迷、国内外媒体、甚至于球员们本身对于中国足球的自信与期望得到了增强,也吸引力更多的人关注中国足球。

而在未来几年之中,除了亚冠,改制后的世俱杯也将落户中国,各大洲最顶尖的球队球星都会来到中国,通过这种大赛,中国球队若能展现出良好的竞技表现,对于中国足球的发展将会是一个极大的推动。

03

工资帽限薪,帮助球队盈利?

我们知道,全世界成功的职业足球联赛,没有一个不采取成本控制的措施。

欧足联2011年正式推出财政公平法案,规定球队在任何连续三年的经营亏损不能超过一定的数额,否则就会被处以禁止参加欧战或者禁止引援的处罚。

在财政公平法案颁布之前,欧洲俱乐部的亏损额连年走高。仅2008到了2011年,这一数字就从6亿飙升至17亿欧元。

而财政公平法案的推出取得了立竿见影的效果,从2012年开始这种递减的趋势一直维持至现在。到2017年,全欧洲顶级联赛的俱乐部录得6亿欧元的整体盈利。在欧足联下辖的54个顶级联赛中,有一半都实现了整体盈利。

与我们相邻的日韩联赛同样拥有者较为全面的监管体系。日本职业规定球队在任何连续三年的经营不得出现亏损;不能出现资不抵债。达不到标准的俱乐部,将会被取消注册资格。

而韩国职业联盟为更好地实施限薪,每年都会公布各俱乐部球员的薪酬情况,包括出场费、赢球奖金等所有收入,并通过社会监督来规范俱乐部的成本控制。

因此新的限薪规则应运而生。据氪体记者向相关负责人了解,此次出台的限薪不能被称为「新政」,实际是在去年「四大帽」之上的延续。

据数据机构Sporting intelligence发布的2019全球体坛年度薪资调查报告,2019年中超球员的平均薪资为120.7229万美元,排在18个体育联盟中的第11位,在足球联赛中仅次于欧洲五大联赛。过去一年间中超球员的平均薪资同比去年增长了20.8%。

从来源来,这数据应该并非最准确的数据,但也从侧面说明,在工资帽出台的第一年里,中超球队仍无法避免持续扩大的薪资投入。这一方面说明了中超的军备竞赛太过激烈,另一方面也说明目前中超存在不小的泡沫,而如此高额的投入也成为了低级别联赛球队望中超而却步的桎梏。

在这种情况下,进一步细化限薪规则就成了足协为中超俱乐部减负的一种尝试。

外援税后300万欧元的年薪限制看似堵死了欧美一种大牌外援加盟中超的道路,实际上从全亚洲的情况看,300万欧元的收入,还是很有机会签到一些颇具实力球员的,只是这就要求各支俱乐部在选择外援时需要更谨慎和细致,不要盲目注重名气。

费尔南多堪称中超性价比最高的外援

事实上这是足协在权衡了各方需求后,初步找出的一个平衡点。亚冠球队想在洲际赛场上取得突破,同时兼顾国内赛场的双线作战,势必将需要更多的人员储备和选择。

而对于中下游俱乐部,不用为了保级或冲击更好的成绩强行选择「大牌」外援,而全年最多注册7人,也跟了俱乐部们更多调试人选和容错的空间。

此外为了凸显出限薪政策实施的决心和诚意,相关工作人员告诉氪体记者这一次中国足协会和公安部、税务总局、外汇总局等合作来监管。考虑到足球项目的特殊性,足协还邀请了普华永道作为第三方机构进行专业的审计。

作为全球四大会计事务所之一的普华永道,同时还是欧洲财政公平法案的合作机构。在体育特别是足球财政监察审计方面拥有丰富的经验,以及欧洲足坛的人脉资源,可以有效的避免俱乐部通过「绕道出海」的方式,暗箱操作外援引进的工作。

04

U21薪金调整,激励更多孩子踢球?

反观国内球员的薪资限制,引起议论最多的当属「U21球员30万年薪上限」。

事实上,在这个限制的基础上,足协还特别指出了达到出场标准则不受限制这一条。

这就意味着,年轻球员将获得更多激励,能力越强就能获得更高的工资,能力差就只能眼巴巴的看着。

金钱的诱惑力一定程度上可以让年轻球员保持饥渴感,将会有更多的年轻球员开始持续提高自己,从而在金钱上得到更多的奖励。

就像郝海东近期接受懂球帝采访时说:「说我们以前踢球成绩好是我因为我们能吃苦?纯属胡说八道!当我80年代到八一队的时候,家长都想送孩子来踢球,为什么?因为我们吃得好!」

「当时一天的伙食费一块二,全中国大部分工人一个月工资三十多块钱,我们这里包吃包住还给钱,我们当时的津贴一个月七块,黄油有一块,人生第一次见,牛奶随便喝。如果非常苦,谁愿意送孩子去踢呢,我们来做这个,能享受到比其他工种更好的条件,你能说它苦吗?」

图片来源:懂球帝

由此可见,待遇随个人能力提升而将带来的大幅度提高确实是吸引着孩子们去努力踢球重要因素之一,甚至能鼓励并推动年轻球员向国外走。

此外为了给U21球员创造更多的出场机会,足协将原本3个U21转会限额调整为,放开U21球员转会的人数限制,并且联赛比赛18人大名单中可随时报名预备队或梯队1至2名U21球员,不受30人大名单限制。

这意味着,U21球员可以在赛季中任何一个时间点完成注册并上场比赛。也是在现行的U23政策中对于U23球员的一种鞭策:随时可以上场的U23适龄球员将挤压现有球员的上场空间,他们不再是可以躺在政策上上场的铁饭碗。

希望这次的政策,可以激励更多家庭送自己的孩子走上绿茵场。

氪体记者观察到,这次政策出台以来,各方似乎普遍评价不高。「换汤不换药」、「漏洞百出」成为了普遍的观点,甚至于流传出「PPT出错」甚至要比政策本身获得了更高的讨论度。

事实上,政策总会有得有失,无论如何都不会「令所有人都满意」,我们需要在各方的利益下,找到那个对于中国足球又有利的平衡点,规避掉执行中的问题——就像先前说的,这不是平地惊雷的「新政」,而是对于去年政策的一种延续和补充。

据氪体记者的了解,一个令人感到有希望的消息是,未来联赛将交与职业联盟管理,按照足球规律来经营中国职业足球联赛,而足协的工作重心将会放在国家队建设以及青训工作上来。

如果无法给中国足球直接指出一条明道,那么像这样秉承一个规则,并且在实验中不断完善和改进,搏上一切,或许正是属于中国足球的那条「正确的道路」。政策再来,「赌」一个春,新一代足球人依然在探索的路上。